関連法規の遵守・コンプライアンス

法令および企業倫理を遵守し、適正な事業活動を行うことは当然の責務。

当社では、労働基準法、警備業法をはじめ、あらゆる関係法令に則り事業活動を展開中。

個人情報保護方針に基づき、個人情報保護マネジメントシステムを確立。

事業活動にかかわる全ての従業員が一体となって、個人情報の適切な取り扱いを行う。

その他情報管理や労務管理に関わる従業員教育や研修も定期的に実施。

法規制の遵守状況など担当部署が定期的に監査し適正な事業展開に努めています。

「コンプライアンス」を経営の最重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において徹底を図ります。

暴力団その他反社会的勢力の排除に向けた取り組みの強化

反社会的勢力の排除への取り組みは、企業がもつ社会的責任のひとつです。当社は、平成１９年に政府が「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針」を発表した当時から、契約時における暴力団排除条項を取り入れるなど、反社会的勢力の排除に努めています。

安全や健康に配慮した職場環境と従業員支援

従業員が心身ともに健康で業務に専念できるよう、定期健康診断、生活習慣病予防検診に加え定期的な産業医による健康相談、安全衛生委員会活動による意識の向上など、従業員の健康管理体制を整えています。

定期的に、職場環境の状況をヒアリングし、職場環境の改善や提案など、労働者の意見を反映させ、安心かつ快適に業務が遂行できる就業環境の確保を推進しています。

長時間の時間外労働は、健康障害を引き起こす可能性があるとされているため、法令に基づく過重労働防止対策を徹底しています。

全従業員の時間外労働時間が適切であるかを常時確認し、長期間に渡って労働時間が多い場合は就業環境を含め原因を追求し、是正や管理を徹底することで過重労働の防止にも努めています。